İşçilerin önemli haklarından biri, kıdem tazminatıdır. Ancak “kıdem tazminatı son kalemizdir” gibi açıklamaların ciddiyetle ilgisi alakası yoktur. En az kıdem tazminatı kadar önemli birçok işçi hakkı daha vardır.

İş sözleşmeleri, belirsiz süreli veya belirli sürelidir. Belirli süreli iş sözleşmesi dönem sonunda kendiliğinden sona erdiği için, kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından belli koşullarla sona erdirilmesi kıdem tazminatı hakkı doğurur.

Yürürlükteki mevzuata göre, işçinin bazı hataları, kıdem tazminatını yakar. İşverenler, özellikle ekonomik kriz dönemlerinde işçi çıkarırlarken, işçilerin bu konulardaki eksik, hata ve açıklarını ararlar ve kullanırlar. Bu konuda bilgi sahibi olunması ve gerekli tedbirin alınması, yılların birikiminin yanmasını önler.