İŞVERENLERİN YENİ İSTEKLERİ
Aydınlık Gazetesi | 09.11.2019

Son üç yazımda, işverenlerin en önemli örgütlerinden olan TİSK’in Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol’un 29 Ekim 2019 günü yaptığı açıklamada dile getirdiği taleplerden belirli süreli iş sözleşmeleri, deneme süresi ve denkleştirmeye ilişkin olanları ele almıştım. Ancak TİSK’in işçi haklarını kısıtlamaya yönelik talepleri bunlarla sınırlı değil.

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMADA FAZLA ÇALIŞMA YASAĞI

Sayın Akkol’un bu konudaki talebi şöyledir: "Kanuna aykırı olarak yönetmelikle düzenlenen, kısmi süreli çalışmalarda fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma yasakları kaldırılmalıdır.”

İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğine göre, “İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır. (M.6)”

Tamam? 
Diğer Güncel Yazılar
İŞÇİ HAKLARI TEHDİT ALTINDAAydınlık Gazetesi | 05.11.2019
KIDEM TAZMİNATINA YÖNELİK ESAS TEHLİKEAydınlık Gazetesi | 04.11.2019
KIDEM TAZMİNATI KONUSUNDA İŞVERENLER ÇOK AÇIK KONUŞUYORAydınlık Gazetesi | 02.11.2019
EĞİTİMCİYE NOTLARAydınlık Gazetesi | 29.10.2019
İNSANLARA NE ÖĞRETEBİLİRSİNİZ?Aydınlık Gazetesi | 28.10.2019
EMEKLİLİKTE YAŞ KOŞULU NASIL DEĞİŞTİ?Aydınlık Gazetesi | 26.10.2019
KOLAYCI ÇÖZÜM ARAYIŞLARIAydınlık Gazetesi | 22.10.2019

y.yildirimkoc@gmail.com

SON KİTAPLAR

TÜRKİYE İŞÇİ SINIFI TARİHİ Osmanlı'dan 2019'a (Kitabın bazı bölümleri)
2019- TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
150 SORUDA TÜRKİYE\'DE İŞÇİ SINIFI, SENDİKALAR, TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VE GREV
2018- VATAN PARTİSİ İŞÇİ-SENDİKA BÜROSU
TÜRKİYE\'DE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE NELER VAR?
2018- Basılmamış çalışma


Yararlanacakların kaynak göstermesi rica olunur © 2011