Son üç yazımda, işverenlerin en önemli örgütlerinden olan TİSK’in Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol’un 29 Ekim 2019 günü yaptığı açıklamada dile getirdiği taleplerden belirli süreli iş sözleşmeleri, deneme süresi ve denkleştirmeye ilişkin olanları ele almıştım. Ancak TİSK’in işçi haklarını kısıtlamaya yönelik talepleri bunlarla sınırlı değil.

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMADA FAZLA ÇALIŞMA YASAĞI

Sayın Akkol’un bu konudaki talebi şöyledir: "Kanuna aykırı olarak yönetmelikle düzenlenen, kısmi süreli çalışmalarda fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma yasakları kaldırılmalıdır.”

İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğine göre, “İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır. (M.6)”